Nivel de motivación del personal de enfermería de las unidades de cuidados intensivos de los hospitales públicos de Corrientes capital, año 2018.
Resumen
La motivación es un elemento de gran importancia para obtener mayor rendimiento en las actividades que realiza el personal de enfermería; el presente estudio tuvo como objetivo identificar el nivel de motivación laboral extrínseca de los profesionales de enfermería de las unidades de cuidados intensivos de los hospitales públicos de Corrientes Capital 2018. Materiales y métodos: estudio cuantitativo, descriptivo de corte transversal, observacional y prospectivo constituido por una muestra de 50 profesionales, donde fueron seleccionados diez enfermeros de cada institución que cumplieron con los criterios de selección; el muestreo fue probabilístico utilizando la técnica por conglomerados y aleatorio simple. Se aplicó un cuestionario tipo Likert que comprende 20 ítems y las variables estudiadas fueron edad, sexo, remuneración, decisiones laborales, progreso laboral, condiciones físicas, equipamiento, seguridad laboral, relaciones grupales y comunicación. Resultados: El 4% de la población estudiada presentó nivel bajo de motivación laboral, mientras que en el nivel medio se obtuvo el 52% y finalmente el nivel alto el 44%. Con respecto al sexo, el femenino fue el mas frecuente con el 62% y el masculino 38%. Discusión: en su mayoría, se encontraron semejanzas con la presente investigación en los siguientes aspectos edad, sexo y nivel de motivación con los datos obtenidos en diversos estudios realizados en la región latinoamericana sobre motivación laboral. Conclusiones: la motivación laboral es una herramienta sumamente importante que puede afectar de manera positiva y negativamente en el correcto desempeño de los profesionales de enfermería en dichos servicios.
